El liderazgo se puede ejercer en todos los aspectos del día a día. Una personalidad líder permite a una persona tomar decisiones y ser vista como una referencia por los demás. A pesar de lo que mucha gente piensa, cualquiera puede ejercer un rol de líder si adquiere las capacidades necesarias. Cómo ser un líder eficaz es una cuestión de entrenamiento, en el terreno laboral se hace necesario en muchos casos.

Los valores de liderazgo deben comenzar en la persona que va a asumir el papel de líder, sin embargo estos valores deben transmitirse al exterior. El objetivo debe ser manejar valores de liderazgo en entornos de grupo, con el fin de conseguir objetivos comunes. A continuación repasamos tanto los valores del líder en la empresa, como un decálogo práctico de liderazgo corporativo.

 

Cómo ser un líder eficaz: valores para liderar equipos

  • Las habilidades comunicativas son imprescindibles. Tanto argumentos racionales como emocionales deben ser comunicados con eficacia.
  • La inteligencia emocional es cada vez más importante. Las emociones juegan un papel protagonista en la gestión de grupos de trabajo.
  • Ser capaz de planificar y organizar el trabajo, tanto de forma individual como grupal, permite al líder realizar un seguimiento de trabajo útil y acercar al grupo a los objetivos marcados.
  • Un líder debe potenciar las capacidades del grupo. La motivación permite que las dinámicas grupales ofrezcan mejores resultados.
  • La capacidad de innovación y adaptación permite que un líder trabaje con creatividad, así el grupo encuentra soluciones innovadoras a problemas complejos.
  • La responsabilidad es uno de los valores que siempre deben estar presentes en la personalidad de un líder. Tanto en las situaciones positivas como en aquellas en las que no se logran los objetivos, el líder debe tomar el papel responsable.
  • El carisma es otro rasgo vital para el liderazgo. Ser agradable en el trato, ofrecer soluciones, contar en todo momento con el trabajo del grupo, etc., son acciones que van a ayudar a la percepción que los demás tengan de nosotros.

 

Decálogo para el liderazgo: diez costumbres para ser un líder en la empresa

Los líderes de los equipos corporativos ponen en práctica sus habilidades continuamente, de esta manera consiguen fortalecer sus actitudes y adquirir nuevas herramientas de liderazgo. Estas son diez acciones prácticas que todo líder debería tener en cuenta si se plantea cómo ser un líder eficaz.

  • Tú eres el ejemplo, debes ser el primero en actuar.
  • La humildad te ayudará a reforzar tu imagen de líder.
  • Comunícate con claridad y exactitud.
  • Toda reunión de trabajo debe ser provechosa, sin excepciones.
  • Todos tenemos límites, conoce los tuyos.
  • No tengas miedo de consultar cuando sea necesario.
  • No olvides la parte emocional del trabajo en grupo.
  • Puedes equivocarte, pero trata de evitar errores que ya has cometido.
  • No olvides tus experiencias pasadas, son la mejor guía de trabajo.
  • Mejora tus capacidades cada día.

 

El liderazgo en el entorno empresarial en la actualidad

El liderazgo se ha ejercido tradicionalmente de manera autocrática. Actualmente los equipos de trabajo en las empresas han cambiado este método por procesos de diálogo abierto, en el que el líder toma un papel de moderador. En cualquier caso el líder de un grupo de trabajo suele establecer la agenda del grupo, los temas de debate y el modo de trabajo.

No podemos seguir pensando que los componentes de un grupo son herramientas que ejecutan una tarea monolítica, el grupo es fuente de ideas, de creatividad. La labor del líder será evaluar las capacidades de cada persona, obteniendo lo mejor de cada una.

Conocer nuevas técnicas y valores de liderazgo en la empresa nos va a permitir gestionar grupos diferentes. Si eres capaz de adaptarte a diferentes retos, podrás liderar todo tipo de grupos empresariales. Estos son nuestros consejos acerca de cómo ser un líder eficaz.

 

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